ПОЛІТИКА З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОВ «ТРІОГАЗБУДПРОЕКТ»

Політика з управління персоналом, як складова та невід’ємна частина загальної політики Товариства  – сукупність принципів, методів, форм, організаційного механізму постановки цілей та задач, направлених:

-       на виконання місії, досягнення стратегічних цілей та задач Товариства в рамках законодавства про працю;

-       на збереження, зміцнення та розвиток кадрового потенціалу Товариства;

-       на створення згуртованого колективу, який здатен своєчасно реагувати на мінливі запити зовнішнього оточення Товариства.

Метою політики з управління персоналом є забезпечення оптимального балансу процесів оновлення та збереження якісного складу персоналу Товариства в його розвитку відповідно до потреб, вимог діючого законодавства, стану ринку праці і стратегії розвитку Товариства.

Товариство прагне розвивати і підтримувати своїх співробітників, а також створювати робоче середовище, в якому процвітають інновації, співпраця і продуктивність.

 

Інноваційна політика управління персоналом для стратегічного розвитку

1 Інноваційне середовище                                                                             2 Цілі

Створення робочого                                                                              Забезпечення відповідності

середовища, що заохочує                                                                       кадрових цілей загальним

нові ідеї та співпрацю                                                                             планам організації

 

  

3 Командна згуртованість                                                                       4 Кадровий потенціал

Сприяння єдності та                                                                                 Зосередження уваги на

співпраці серед                                                                                         розвитку та підтримці

співробітників                                                                                           навичок співробітників

 

Політика з управління персоналом ґрунтується на наступних принципах:

-       персонал є найбільшою цінністю Товариства;

-       збалансованість інтересів роботодавця та працівників Товариства;

-       винагорода працівників за працю відповідно до результатів діяльності Товариства, підрозділу та самого працівника;

-       відкритість та поінформованість, моніторинг та зворотний зв'язок;

-       розвиток комунікаційних зв'язків між співробітниками, налагодження партнерських взаємин між керівниками та працівниками;

-       законність, тобто. дотримання законодавства України та інших нормативних актів у процесі діяльності;

-       збереження традицій, корпоративної культури та постійне вдосконалення.

Стратегічні цілі роботи з персоналом:

-       домогтися повної кількісної та якісної відповідності складу персоналу цілям Товариства і підтримувати цю відповідність;

-      забезпечити спадкоємність традицій і корпоративних цінностей Товариства під час набору

та підготовки фахівців;

-       забезпечити високий рівень мотивації персоналу на виконання цілей і завдань Товариства;

-       забезпечити достатній рівень задоволеності персоналу роботою в Товаристві.

 

Ми прагнемо вдосконалювати нашу культуру, робоче середовище, системи та процеси, щоб гарантувати:

-       Дотримання всіх відповідних  законів, політик, процедур, угод та інших відповідних вимог щодо Політики з управління персоналом;

-       Ставлення  до наших людей з повагою, справедливо і діяти чесно і  відкрито;

-       Підтримку  гнучкості і  різноманіття, гарантуючи, що наші співробітники відчувають, що їхній унікальний внесок цінується;

-       Створення робочого середовища та умов, що мотивують людей прагнути розкрити весь свій потенціал.

 

Ключовими напрямами Політики з управління персоналом є:

·       формування керівництвом Товариства команди професіоналів, здатних успішно вирішувати поставлені завдання;

·       розвиток та збереження інтелектуального капіталу Товариства;

·       створення сучасних систем пошуку, підбору та відбору персоналу;

·       оптимізація функціональної та організаційної структур підрозділів;

·       розробка та впровадження мотиваційних механізмів підвищення зацікавленості та задоволеності працею;

·       впровадження та розвиток системи компенсації праці, що включає застосування матеріальних та нематеріальних стимулів;

·       розробка та реалізація програм професійного вдосконалення у т.ч. програм кадрового резерву, наставництва та розвитку кар'єри, програм підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників;

·       оптимальне керування витратами на персонал;

·       проведення маркетингової діяльності у галузі персоналу;

·       формування та розвиток корпоративної культури, розвиток соціальних програм;

·       створення позитивного, привабливого для потенційних працівників іміджу Товариства, розвиток та підтримка HR-бренду.

При розподілі та використанні потенціалу персоналу керівництво Товариства виходить із відповідності працівника необхідної компетентності, досягнутих результатів діяльності кожного працівника. Реалізацію Політики з управління персоналом здійснюють усі працівники Товариства.

Товариство  активно пропагує свою Політику з управління персоналом серед співробітників та потенційних працівників.

Усі внутрішні документи, правила і процедури, які використовуються Товариством з метою реалізації політики управління персоналом, розробляються і виконуються у суворій відповідності з законодавством України. Реалізація політики управління персоналом передбачає чітке та своєчасне надання інформації та обмін нею відповідно до існуючих правил і процедур між усіма сторонами, залученими в процеси управління персоналом.

        Контроль відповідності принципів та напрямів Політики з управління персоналом цілям та стратегії розвитку Товариства здійснює вище керівництво.

Ми прагнемо створити робоче місце, що сприяє командній роботі та творчості, збагаченій пристрастю наших людей до поліпшення майбутнього України.

 

 

Директор ТОВ «Тріогазбудпроект»                                                                Т.П.ТИТОРУК